MENTIONS LEGALES du site (voir aussi les CGV pr l'activité)

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1. Éditeur du site

Le présent site internet est édité par :

Cabinet Juste Humain
Auto-entreprise BNC
Siège social :93 av P.A ROIRET, 69290 Craponne, France

Adresse email : cabinetjustehumain@gmail.com

Responsable de la publication : Cécile Fonlupt

2. Hébergement

Le site est hébergé par :

Wix.com Ltd
40 Namal Tel Aviv, 6350671, Israël
TVA : EU442008451

Le prestataire Wix.com Ltd utilise une infrastructure technique distribuée.
Les données peuvent être hébergées ou traitées au sein de l’Union européenne ainsi que dans d’autres pays, notamment en Israël et aux États-Unis.

Conformément au Règlement (UE) 2016/679 (RGPD) :

• les transferts vers Israël reposent sur une décision d’adéquation de la Commission européenne

• les autres transferts sont encadrés par des garanties appropriées (notamment clauses contractuelles types)

3. Accès au site

Le site est accessible à tout moment, sauf interruption pour maintenance technique.
L’éditeur ne saurait être tenu responsable des interruptions ou dysfonctionnements.

L’utilisateur s’engage à accéder au site avec un matériel sécurisé et à jour.

4. Description des services

Le site a pour objet de présenter les activités du Cabinet Juste Humain, notamment des prestations de coaching.

Les informations diffusées sont indicatives et susceptibles d’évoluer.
Elles ne constituent pas un conseil personnalisé.

5. Propriété intellectuelle

Tous les contenus du site sont protégés par le droit de la propriété intellectuelle.

Toute reproduction ou utilisation sans autorisation est interdite.

6. Responsabilité

L’éditeur ne peut être tenu responsable :

• des dommages liés à l’utilisation du site

• des erreurs ou omissions

• des conséquences d’une mauvaise interprétation des informations

7. Données personnelles

Le traitement des données personnelles est conforme au RGPD et à la législation française.

7.1 Responsable du traitement

Cabinet Juste Humain
Contact : cabinetjustehumain@gmail.com

7.2 Données collectées

• identité (nom, prénom)

• coordonnées (email, téléphone)

• données de navigation (IP, cookies)

7.3 Finalités

• gestion des demandes

• relation client

• amélioration des services

• communication (avec consentement)

Aucune donnée n’est vendue.

7.4 Base légale

• consentement

• contrat

• intérêt légitime

7.5 Durée de conservation

Les données sont conservées uniquement le temps nécessaire aux finalités.

7.6 Droits des utilisateurs

Vous disposez des droits suivants :

• accès

• rectification

• suppression

• opposition

• portabilité

Contact : cabinetjustehumain@gmail.com

Réclamation possible auprès de la CNIL.

7.7 Sécurité

Des mesures de sécurité adaptées sont mises en œuvre pour protéger les données.

8. Confidentialité des accompagnements (coaching)

Le Cabinet Juste Humain accorde une importance essentielle à la confidentialité des échanges avec ses clients.

À ce titre :

• les informations partagées dans le cadre des séances de coaching sont traitées de manière strictement confidentielle

• aucune information personnelle ou contenu des séances n’est divulgué à des tiers sans consentement explicite du client

• les données éventuellement collectées dans le cadre de l’accompagnement sont limitées au strict nécessaire

Cette obligation de confidentialité s’inscrit dans une démarche éthique et professionnelle.

Toutefois, elle ne constitue pas un secret professionnel au sens des professions réglementées (ex : professions médicales ou juridiques).

9. Cookies

Le site utilise des cookies pour améliorer l’expérience utilisateur.

Un bandeau de consentement permet de les accepter ou refuser conformément aux recommandations de la CNIL.

10. Liens hypertextes

Le site peut contenir des liens vers des sites tiers.
L’éditeur décline toute responsabilité quant à leur contenu.

11. Droit applicable

Le site est soumis au droit français.
Tout litige relève des juridictions françaises.​

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*DEONTOLOGIE*

Le code de déontologie des psychopraticiens :

Pendant le déroulement des séances, le praticien travaille dans l’intérêt et le respect de son consultant. Il s’engage à :

Lors du premier contact

• Accueillir son consultant dans des conditions confortables, l’écouter exprimer la raison pour laquelle il consulte et la prendre en compte.

• Donner à lire la présente Charte déontologique si souhaité par le consultant ou la proposer sur son site.

• Expliquer clairement à son patient, s’il accepte de le prendre en charge, quelles seront les modalités du travail de soutien, ainsi que les conditions.

• Répondre aux éventuelles questions de son patient concernant le fonctionnement des approches et la compétence du praticien : méthodes utilisées, références théoriques, formation du praticien, et tout ce qui peut témoigner du sérieux du praticien et de sa pratique.

• Ne pas nuire. S'il juge son approche inadaptée ou insuffisante, inciter son consultant à voir un autre professionnel pouvant l’aider.

• Ne pas utiliser sa position d'aidant pour obtenir de son consultant quelque avantage que ce soit autre que la rémunération due pour son travail.

• Respecter le secret professionnel. Ne révéler à personne le contenu de ce qui lui est révélé pendant les séances sauf cas suivants.

 

 

Au fil des séances

• Si, dans l’intérêt de son consultant, le praticien aborde avec d’autres personnes (conjoint, parents…) des éléments révélés lors de la séance, il ne peut le faire qu’avec l’assentiment explicite de son consultant.

• Si le praticien exprime un cas thérapeutique lors d’une séance de supervision ou de partage entre confrères, il doit veiller à ce que le consultant ne puisse être reconnu et demander un engagement de secret à ses confrères.

• Si des révélations livrées au cours d’une séance sont incompatibles avec l’éthique du praticien, il doit l’indiquer à son consultant et peut cesser la relation de soutien par les séances. Il peut en outre, se considérer comme délivré de ce secret s’il juge que le consultant ou des tiers sont en danger et ce dans les limites fixées par la loi.

• Il essaie de prendre en compte les avis du corps médical ainsi que les traitements associés mais il n'est pas professionnel de santé.

 

 

Fin de la thérapie

• Finaliser le travail de soutien et respecter le désir du consultant d’y mettre fin. Et, s’il le juge utile, il peut signaler que de son point de vue, le travail n’est pas terminé.

• Indiquer à son consultant, lorsque c’est le cas, que l'accompagnement est terminé. Engager une conversation pour inciter le consultant à décider de la meilleure façon de terminer le travail et lui indiquer qu’il reste disponible.

• Ne pas relancer le consultant qui a cessé les séances sans prévenir, sauf pour manifester de l’intérêt pour sa santé quand un risque est ouvert (rappeler le cadre du contrat thérapeutique quand la situation exige cette posture), et pour relancer un impayé.